구글의 ‘모닥불 타임’(Campfire Time)은 직원들이 자유롭게 모여 아이디어를 공유하고 협업할 수 있도록 장려하는 문화를 의미합니다. 이는 공식적인 회의나 보고 체계에서 벗어나 보다 편안한 환경에서 창의적인 논의를 유도하는 방식입니다.모닥불 타임이 조직 운영과 가지는 관계1. 창의성과 혁신 촉진• 엄격한 구조가 아닌 열린 대화 속에서 자연스럽게 아이디어를 교환함으로써 창의적인 해결책을 모색할 수 있습니다.• 구글의 혁신적인 프로젝트들이 종종 이런 비공식적인 모임에서 출발하는 경우가 많습니다.2. 수평적 조직 문화 강화• 팀 내 위계질서 없이 자유롭게 의견을 주고받을 수 있는 환경을 조성함으로써, 조직 내부의 커뮤니케이션이 원활해집니다.• 이는 직원들이 자신의 의견을 더 적극적으로 개진하도록 장려하..
